Anunțul unui antreprenor: „Se caută angajați, ofer recompensă”. Lucrătorii fabricii sale s-au pus pe găsit colegi, după ce au aflat câți bani primesc pentru asta

„Se caută angajați, ofer recompensă” - este anunțul unui antreprenor către lucrătorii fabricii sale

În fabrica din Iași lucrează 130 de oameni, dar activitatea companiei este în continuă dezvoltare. La fel și echipa, iar acum este nevoie de 3 electromecanici. Cine îi recomandă, câștigă 300 de dolari. 

„Pentru că utilajele astea sunt performante, dar, surpriză, nu funcţionează singure niciodată. În acelaşi timp căutăm oameni cu multă experienţă. Ăsta e motivul pentru care suntem dispuşi să oferim o recompensă, dar şi să-i recompensăm aşa cum merită!”, a declarat Tibriu Stoian, patron fabrică ambalaje Iași. 

„Suntem dispuși să oferim recompensă și să îi recompensăm corespunzător. E prima noastră experiență cu această idee, care a fost considerată creativă pe piață, dar se pare că funționează. Adică în doar două zile pe piață, avem 19 candidaturi, majoritatea de la oameni cu multă experiență în domeniul tehnic, ceea ce ne-a încântat mult, pentru că avem plajă de selecție”, a completat acesta. 

Primii care au început să caute potențiali candidați sunt chiar angajații firmei. Printre ei este și Florin. „Este o idee foarte bună, deja am vorbit şi în familie şi pe la cunoscuţi şi pe la vecini”, a spus Florin Ciobanu, angajat. 

Cât și Liviu, care se va ocupa și de formarea lor. „Am început să caut, însă nu am găsit. Sunt mulți care își caută de muncă, dar nu oricine merită. Chiar dacă știu 10 persoane care își caută de muncă, nu am încă niciunul pe care să-l aduc”, a povestit Liviu Șerban, angajat.

Metoda, folosită de ani buni în SUA

Metoda este folosită de ani buni cu succes în Statele Unite ale Americii şi prinde avânt şi în companiile de la noi în ţară.

„Oamenii deja sunt mult mai deschişi unii cu ceilalţi pentru că încrederea deja s-a consolidat în anii trecuţi când au lucrat deja împreună. Este un range in functie de nivelul de senioritate”, a explicat Corina Matei, specialist HR.

Specialiștii spun că șansele ca angajații să se adapteze repede și să rămână mult timp în companie sunt mari prin această variantă.

„Este vorba şi de costurile pe care le impune căutarea unui loc de muncă, una este să plăteşti o platformă de recrutare şi alta este să dai banii respectivi unei persoane care îţi va aduce pe cineva în companie.

Îl motivezi şi pe cel care îţi va aduce specialistul şi în acelaşi timp investeşti banii respectivi în ceva, în motivarea propriului angajat”, a transmis Diana Chihaia, Serviciul pentru Inserție Profesională al UAIC. 

O treime dintre salariați își dau demisia în primele șase luni de la angajare, arată statisticile. 39% dintre candidații angajați prin intermediul site-urilor de recrutare, anume 49% dintre cei recomandați, rămân în firmă trei ani sau mai mult. Procentul scade la 14 în rândul oamenilor aduși prin metode clasice, anunțuri ori târguri de joburi.