Parlamentarii se plâng de liberele din mediul privat. Reclamă că afectează în mod simțitor bugetele firmelor

15 apr. 2023, 08:06
Foto: Mircea Moira/Shutterstock
Urmăriți-ne pe: Google news Copy Share

Zeci de parlamentari de plâng de liberele din mediul privat. Reclamă că salariații din companiile private au „prea multe zile libere în fiecare an” și că afectează în mod simțitor bugetele firmelor. Ei au semnat și o inițiativă legislativă în acest sens, în care vin cu mai multe recomandări. 

Zilele libere pentru angajații din mediul privat, grija parlamentarilor în vacanță

În plină vacanță, mai mulți parlamentari au pus gând rău angajaților din mediul privat. Parlamentarii susțin că în 2023 avem doar 6 zile libere, iar acum sunt 15 zile nelucrătoare, care ar pune o presiune prea mare pe afacerile private. Mai mult, așa cum au dreptul, angajații își mai iau libere și pentru diferite evenimente din familie, cum ar fi nunți, botezuri și situații de deces. 

Ei sunt de părere că firmele din privat au pierderi mari și propun o serie de măsuri compensatorii pentru angajați. Una dintre ele ar fi suportarea cheltuielilor salariale din bugetul consolidat, compensarea pierderilor prin reducerea unor contribuții obligatorii. 

Pe de altă parte, cer alte facilități sau deduceri în această situație în care se păstrează același număr de zile libere. Rămâne de văzut dacă această idee se va concretiza și transforma în lege. 

Ce zile libere sunt în 2023

  • 1 ianuarie și 2 ianuarie - Anul Nou (duminică și luni)
  • 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române (marți)
  • 14 aprilie - Vinerea Mare
  • 16-17 aprilie - Paște ortodox 2023 (duminică și luni)
  • 1 mai - Ziua Muncii (luni)
  • 1 iunie - Ziua Copilului (joi)
  • 4 iunie și 5 iunie - Rusalii și a doua zi de Rusalii (duminică și luni)
  • 15 august - Adormirea Maicii Domnului (marți)
  • 30 noiembrie - Sfântul Andrei (joi)
  • 1 decembrie - Ziua Națională a României (vineri)
  • 25 și 26 decembrie - Crăciunul (luni și marți)

Alte zile libere plătite

Potrivit legii, salariații români au dreptul la zile de concediu de odihnă plătite, a căror durată minimă este de 20 de zile lucrătoare. Durata concediului de odihnă este stabilită în contractul individual de muncă.

Totodată, legea arată că, în afara zilelor de concediu de odihnă anual, angajații români au dreptul la zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale speciale, anume:

  • casatoria - 5 zile
  • nașterea sau căsătoria unui copil - 3 zile
  • decesul soțului sau unei rude până la graul al II-lea inclusiv - 3 zile


Citeste si