Peste 3 milioane de români nu se simt incluși la locul de muncă, iar cei mai mulți dintre ei sunt obosiți și descurajați. Investițiile în programe pentru incluziune pot îmbunătăți starea de spirit a echipelor și pot ajuta organizațiile să își păstreze angajații...
Studiul Barometrul României Responsabile – Ediția Diversitate și Incluziune (BARES.DI) dezvăluie patru tipuri de angajați: Avangardiștii incluziunii, Centrații pe sine, Spectatorii sociali și Deconectații social. Aceștia din urmă se simt cel mai des excluși și sunt cei mai predispuși să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni...
Continuă să citești
