Social

Beneficii pentru românii care lucrează în minivacanța de 1 iunie și Rusalii. Ce se indică în Codul Muncii

schedule 30 mai 2023, 12:34

Beneficii pentru românii care lucrează în minivacanța de 1 iunie și Rusalii. Ce se indică în Codul Muncii
LCV / Shutterstock

Angajații români se bucură de o minivacanță de 1 iunie și zile libere de Rusalii. Din păcate, nu toate categoriile de angajați pot profita de aceste zile de vacanță. Cei care vor munci și în zilele libere legale vor avea parte de alte beneficii.

Minivacanța de 1 iunie și Rusalii pentru români

La începutul acestei luni, românii se vor bucura de alte cinci zile libere, după ce Guvernul a anunțat că va oferi liberă și ziua de vineri, 2 iunie, pentru a face o punte între Ziua Copilului și Rusalii. Angajații români vor avea parte de o minivacanță începând de joi, 1 iunie și până luni, 5 iunie. În acest an, zilele de Rusalii pică duminică, 4 iunie, și luni, 5 iunie.

Deoarece weekend-ul este pe 3-4 iunie, Guvernul a decis să ofere liber și pe data de 2 iunie pentru acrea o minivacanță pentru bugetari. Totodată, și salariații din mediul privat vor avea parte de o zi liberă joi, de Ziua copilului.

Guvernul a decis încă din decembrie 2022 ca ziua de 2 iunie (vineri) să fie declarată zi liberă pentru elevi, profesori și salariații din instituţiile şi autorităţile publice, deoarece această zi pică între zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează și zilele de repaus săptămânal, potrivit Codului Muncii.

În 2023, românii se bucură de 15 sărbători legale, conform legislației în vigoare.

Beneficiile de care se bucură românii care lucrează în minivacanța de 1 iunie și de Rusalii

Totuși, vacanța nu este pentru toată lumea. Românii care vor munci în aceste zile vor avea parte de o serie de beneficii. Joi, 1 iunie 2023, este Ziua Internațională a Copilului, iar în data de 4 și 5 iunie 2023, românii sărbătoresc prima și a doua zi de Rusalii. Aceste trei zile sunt libere legale și românii nu muncesc.

Potrivit legislației în vigoare, munca prestată în zilele de sărbătoare legală se compensează în condițiile art. 142 din Codul muncii. Prin urmare, salariații care muncesc în aceste zile de sărbătoare legală li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

În situația în care nu se acordă zile libere, salariații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

SONDAJ

Folosiți variantele de round-up și cashback ca să economisiți bani?

Da: 9 voturi
Nu: 19 voturi
Trebuie sa alegeti minum un raspuns!
Trebuie sa alegeti un raspuns!
Camp obligatoriu!

28 useri au trimis feedback

EUR
EUR: 4.9746 RON
0.00020
USD
USD: 4.5756 RON
0.00210
GBP
GBP: 5.8203 RON
-0.00560
HUF
HUF: 1.2905 RON
-0.00250
BGN
BGN: 2.5434 RON
0.00010
CHF
CHF: 5.0327 RON
0.00430
Convertor valutar

Rezultat: ---