Noua lege a dialogului social. Ce trebuie să știe orice angajator despre această lege

Ce trebuie să știe angajatorii despre noua lege a dialogului social

În anul 2019, noua lege a dialogului social era doar un proiect legislativ inițiat spre a fi adoptat. Legea prevedea protejarea și susținerea dialogul social și exercițiul anumitor drepturi ale angajaților. În decembrie 2022, noua lege a dialogului social, Legea nr. 367/2022, a fost adoptată în mod oficial. Noua lege a dialogului social poate fi consultată AICI.

Noua lege este bazată pe un grup de mecanisme noi, creative și motivaționale, care au drept scop încurajarea organizării și asocierii sindicale, dar totodată și deschiderea accesului organizațiilor sindicale nereprezentative la dialogul social. Legea nouă se axează și pe o serie de obligații suplimentare pentru angajator în ceea ce privește informarea și consultarea angajaților, dar și pe accentuarea multiplelor niveluri de negociere colectivă și reintroducerea contractului colectiv de muncă la nivel național.

De asemenea, noua legea dialogului social cuprinde măsuri mai dure și neutralizează multiple prerogative ale angajatorilor. Deoarece modificările Legii nr. 367/2022 sunt destul de dezvoltate, am ales să punctăm în special aspectele cheie care reprezintă adevărate probleme în activitatea angajatorilor și care s-au transformat deja în obiectul unor interpretări diferite în practică.

Citește continuarea pe wall-street.ro.