Pe 3 aprilie, specialiștii din resurse umane își dau întâlnire la evenimentul HR 2.0 - Piața muncii, între prudență și încetinire economică, organizat de Wall-Street.ro

HR 2.0, unul din cele mai importante evenimente din România dedicate pieței muncii a ajuns la ediția cu numărul 13, un număr despre care noi credem că aduce noroc. De ce? Pentru că aflăm de la cei mai buni specialiști care vor urca pe scena evenimentului „HR 2.0 - Piața muncii, între prudență și încetinire economică” care sunt cele mai importante tendințe care modelează piața muncii în 2024.

După un 2023 în care eforturile de recrutare au fost îngreunate și de contextul socio-economic, angajatorii au fost nevoiți să-și ajusteze bugetele pentru a atrage și reține talentele. Mai mult, ritmul recrutărilor s-a domolit comparativ cu anii trecuți, iar piața muncii a făcut tranziția către o nouă etapă, cea a prudenței.

Cristina Săvuică, Chief Happiness Officer Lugera The People Republic, Liliana Bica, HR Director Donalam, Corina Neagu, HR Expert și fondator Dare și Diana Stafie, fondator Future Station sunt printre primii speakeri confirmați în cadrul evenimentului.

Citeste si:

• Înscrie-te gratuit la HR 2.0, powered by Wall-Street.ro
• Primii speakeri de la HR 2.0, ediția 2024. Cum te poți înscrie gratuit
• Motive pentru care ianuarie și februarie sunt perfecte dacă vrei să te angajezi

Asigură-ți un loc în sală și înscrie-te AICI, la conferința HR 2.0 - Piața muncii, între prudență și încetinire economică, din 3 Aprilie

Ce vei afla la HR 2.0 - Piața muncii, între prudență și încetinire economică

Evenimentul HR 2.0 - Piața muncii, între prudență și încetinire economică îți aduce o zi plină de idei, know-how și un schimb de experiență valoros pentru tine și echipa ta. Nu ne ferim să punem pe tapet trendurile cele mai importante care marchează piața muncii în prima parte a acestui an. Vrem să vedem cum s-a aliniat industria la modificările fiscale și legislative și cum abordează angajatorii recrutarea și retenția într-un an marcat de prudență la nivel de business.

Ne uităm cu atenție sporită și la inițiativele de employer branding și la modul în care acestea pot fi transformate în rezultate de succes pentru tine și pentru echipa ta. Și pentru că vorbim de echipă și de nevoile specifice ale acesteia, numeroase studii de specialitate arată că diversitatea și incluziunea (D& I) nu mai este deja de mult timp doar un „nice to have” pentru organizații, ci un „must-have”, iar liderii exprimă o dorință de a face mai mult în acest sens.

Citeste si:

• Început dinamic pe piața muncii: Numărul joburi a crescut cu 20% față de 2023
• De ce lipsa unei siguranțe psihologice la job îți poate distruge afacerea
• Topul domeniilor cu cele mai multe joburi remote din România

Totodată, aflăm împreună și cum ne pregătim pentru joburile noi din piața muncii și cum arată inițiativele de succes în ceea ce privește procesele de reskilling și upskilling, într-o lume marcată de un progres fără precedent în inteligența artificială.

Participarea este gratuită. Te poți înscrie la HR 2.0 AICI, pe plaftorma IC Events

Sursa foto: Wall-Street.ro